A fizetésen kívül 8 dolog, amelyről az első munkahelyén tárgyalhat

Megcsináltad! Számtalan jelentkezés, önéletrajzi átdolgozás és egyedi motivációs levél után végre állást kapott. Még ha ez az első munkája is, mielőtt elfogadná, fontos felismernie, hogy több elemről érdemes tárgyalni, amelyek hosszú távon előnyösek lehetnek. Amikor a munkáltatókkal konzultálunk a lehetséges juttatásokról, sokkal többet kell megvitatni, mint a magasabb fizetést. Akár hiszi, akár nem, a munka számos vonatkozása közvetíthető, mielőtt egy ajánlatot elfogadnak.

Ha megtanulod, hogyan kell tárgyalni az életben, ez segít a jellem, az önbizalom és a tapasztalat kialakításában, amelyet a szakmai karriered során felhasználhatsz. Ráadásul meg fog lepődni azon, hogy milyen elérhető előnyökkel és rejtett előnyökkel jár, pusztán azért, mert volt bátorsága megkérdezni. Arról nem is beszélve, hogy ez megmutatja munkáltatójának, mennyire veszi komolyan a pozíciót – és a karrierjét.

Tehát mivel kell foglalkoznia a tárgyalási beszélgetés során? Az első munkahelyén a fizetés mellett nyolc dologról kell egyeztetni:

Az Ön kezdő dátuma

A munkáltatója azt akarja, hogy korábban vagy később kezdjen dolgozni, mint az Ön számára optimális? Lehet, hogy a tervezett első héten már van egy tervezett nyaralása, vagy jóval az első nap előtt költözik abba a városba, ahol dolgozik. Ha ez a helyzet, érdemes lehet egy korábbi vagy későbbi kezdési dátum megtárgyalását megfontolni.

Egyes kezdési dátumok azonban rugalmasabbak, mint mások. Például a kezdési dátum szigorúbb lehet, ha először át kell mennie egy háttérellenőrzésen vagy részt kell vennie egy edzésen. Fedezze fel ezeket a lehetőségeket, beszéljen munkáltatójával a különböző lehetőségekről, és ne felejtse el rugalmasnak maradni.

Rugalmas munkaidő

Lehet, hogy éjszakai bagoly vagy, aki nem tud működni reggel 9 óra előtt, vagy tudja, hogy a délután elhúzódásával veszít a termelékenységből. Ha normál nyolcórás munkaidőben dolgozik, ellenőrizze, hogy van-e rugalmasság a kezdési vagy befejezési időpontban. Ha szeretsz korán ébredni, kérdezd meg, hogy dolgozhatsz-e minden nap reggel 8-tól délután 4-ig. szemben a reggel 9-től délután 5-ig. Talán szeretne egy kis többletidőt reggel aludni vagy edzeni, és szívesebben dolgozna 10:00 és 18:00 között. helyette. Érdemes tájékozódnia a várható órákról , mielőtt korrigált időt kérne, de nem árt, ha megvizsgálja a lehetőségeit.

Távmunka lehetőségek

Minden nap autóval jár munkába vagy vonaton ingázik? Próbálja megbeszélni a távmunka lehetőségét egy új munkahelyen, ha szükséges. Az otthoni munkavégzés lehetősége jól jöhet rossz időben, családi vészhelyzetekben, vagy akár délutáni fogorvosi találkozó esetén is. Gondolkodjon előre, és kérdezze meg munkáltatóját most!

Ebédóra/nappali szünetek

Egyes munkák megkövetelhetik, hogy legalább 30 percet szánjon az ebédre, vagy legfeljebb 30 percet adjon az étel megfogására és elfogyasztására. Fontos kérdés, amelyet fel kell tenni a munkáltatójának, hogy kap-e ebédszünetet vagy sem. Hasonlóképpen, várhatóan el kell hagynia az irodát ebédelni, vagy az íróasztalánál maradni, és étkezés közben folytatni a munkát?

Ha Ön az a típusú ember, akinek délben egy levegőt kell vennie, hogy produktív maradjon, beszélje meg ezt a lehetőséget a főnökével.

Áthelyezési bónusz/költözési költségek

Ha cége másik irodába akarja költöztetni, vagy ha más államban van lehetőség, költözési költségtérítésről vagy akár költözési bónuszról is tárgyalhat. Tanulmányozza át cége költöztetési politikáját, és ügyeljen arra, hogy mindenről tárgyaljon, amiről úgy gondolja, hogy a munkájának ki kell terjednie. A munkaadók gyakran hajlandók állni a költözési és szállítási költségeket, hogy megkönnyítsék a költözést.

További vakációs napok

Ha tudja, hogy a hónap végén részt kell vennie nagymamája 90. születésnapján, ne féljen a lehető leghamarabb értesíteni a főnökét. Ha előre tájékozódik a tervezett szabadságokról vagy eseményekről, amelyekre már elkötelezte magát, azt mutatja a munkáltatója, hogy komolyan veszi pozícióját. Csapata értékelni fogja a heads up-ot, így jobban felkészülhet a távollétére.

Az is okos, ha beoszt egy kis időt a főnökével vagy a humánerőforrás részleggel, hogy megbeszéljék, mekkora szabadságra jogosult, és hogyan működik pontosan a szabályzat. Ha például korlátlan szabadságot kínálnak Önnek, mik a jellemző elvárások? Ha cége szigorúan határozza meg az évenkénti leszállási napok számát, akkor rugalmasabbak lehetnek az előző év gördülő szabadságának elfogadását illetően. Ha fontos Önnek a szabadság ideje, fontolja meg, hogy kérjen egy-két plusz napot a magasabb fizetés helyett.

Technológiai előnyök

Attól függően, hogy milyen típusú munkát kap, és mit várnak el Öntől, néhány fantasztikus technológiai előnyben részesülhet. Például, ha várhatóan mindig készenlétben kell állnia, kérhet munkahelyi telefont vagy a munkáltatót, hogy fedezze a telefonszámláját, így nem kell minden hónapban tetemes adatszámlával elakadnia. Hasonlóképpen, ha várhatóan hetente viszi el potenciális ügyfeleit, akkor vállalati hitelkártyára is jogosult lehet, így nem kell magának fizetnie az étkezésekért, és később visszatérítést kaphat.  

Szakmai fejlődési lehetőségek

Még egyetemista vagy, vagy tervezed, hogy a jövőben jársz? Van olyan osztály, amelyen részt szeretne venni, hogy erősítse képességeit? Ha igen, nézze meg, tud-e tárgyalni szakmai fejlődési lehetőségekről az első évben. A munkaadók gyakran hajlandóak fedezni a lehetőségek (például az órák) költségeit, hogy az alkalmazottak új készségeket sajátíthassanak el, és ennek eredményeként jobbak legyenek a munkájukban, és értékesebbek legyenek a vállalat számára. Valójában a munkaadók gyakran bátorítanak órákon való részvételre, hogy felfrissítsenek bizonyos dolgokat, és új stratégiákat tanulhassanak meg, amelyek segítségével kitűnhet a munkájában. Ez nem csak egy nagyszerű jutalom, amelyről kérdezhet, hanem megmutatja munkáltatójának, hogy hajlandó megtenni a plusz mérföldet, hogy továbbfejlessze és javítsa készségeit.

A fizetés csak egy a sok irányelv közül, amelyekről megvitatásra kerül sor, amikor állásajánlatot kap. Gyakran sok rejtett jutalom áll rendelkezésedre, ha csak kéred őket. Ha egy kicsit utánanéz a szerződései és a vállalati szabályzatai között, azt tapasztalhatja, hogy munkája rendkívül alkalmazkodó lehet – és magabiztosságot nyerhet a tárgyalások során.